Professeures responsables
Amélie Bernier
Diane-Gabrielle Tremblay
* ATTENTION *
Ce cours n'est pas offert actuellement.
Objectifs
Approfondir certains thèmes étudiés dans le programme et en affiner sa compréhension. Transférer les apprentissages du programme au sein de situations réelles ou fictives de gestion de ressources humaines en contexte de projet. Appliquer et évaluer les outils développés dans le programme court en gestion des ressources humaines en contexte de projet. Effectuer un retour réflexif sur ses pratiques dans le but de les améliorer. Développer un portfolio numérique qui témoigne du développement personnel et des compétences professionnelles de l'étudiant.
Contenu
Ce cours à contenu ouvert ne propose pas de nouveaux apprentissages, mais la consolidation des acquis du programme court en gestion des ressources humaines en contexte de projet. Poursuivant la démarche réflexive menée au cours des trois cours précédents du programme, l'étudiant accomplit un travail organisé de manière à lui permettre de faire la synthèse de ses acquis (nouvelles compétences et connaissances), de poser un regard critique et réflexif sur certaines pratiques et problématiques liées à la gestion des ressources humaines en contexte de projet et de transférer les apprentissages réalisés et les connaissances acquises dans des situations professionnelles authentiques, le plus possible dans son milieu de travail (des cas pratiques pourront être fournis aux étudiants qui ne gèrent pas encore des projets dans leur milieu professionnel).
Les travaux déposés sont les dernières pièces du portfolio numérique (e-portfolio) que l'étudiant a déjà alimenté de ses travaux antérieurs dans le programme et d'une démarche réflexive tout au long de son parcours d'apprentissage.
Matériel didactique
Le matériel didactique est accessible sur le site Web du cours.
Chaque étudiant du programme court en gestion des ressources humaines en contexte de projet (0767) dispose également :
- d'un portfolio numérique personnel;
- d'un outil d'autodiagnostic de ses compétences en ressources humaines.
Encadrement
L'encadrement est individualisé et assuré par une personne chargée d'encadrement ou par la professeure responsable du cours. Les communications se font par téléphone ou par courriel.
Évaluation
L'évaluation repose sur trois travaux (35 %, 35 % et 30 %).
Échelle de conversion
| Notation | Valeur numérique | Valeur en pourcentage |
|---|---|---|
| A+ | 4,3 | 90 à 100 % |
| A | 4 | 85 à 89 % |
| A- | 3,7 | 80 à 84 % |
| B+ | 3,3 | 77 à 79 % |
| B | 3 | 73 à 76 % |
| B- | 2,7 | 70 à 72 % |
| C+ | 2,3 | 66 à 69 % |
| C | 2 | 60 à 65 % |
| E | 0 | 0 à 59 % |
* Échelle de conversion actuellement en vigueur pour ce cours.
Particularités d'inscription
Ce cours est réservé aux personnes admises au programme court en gestion des ressources humaines en contexte de projet (0767) et il ne peut être suivi qu'à la toute fin de ce programme.
Ce cours présuppose la capacité de lire des textes en anglais.